การทำงานล่วงเวลาบังคับคือขยะ

เจ้านายของคุณเป็นเจ้านายในงานของคุณ ไม่ใช่ชีวิตของคุณ

สหภาพนักผจญเพลิงมืออาชีพของ Polk Countyอยู่ในช่วงสัปดาห์สุดท้ายของการเจรจาต่อรองก่อนที่สัญญาปัจจุบันจะหมดอายุในสิ้นเดือน องค์กรที่มีสมาชิกมากกว่า 500 คนในฟลอริดากำลังต่อสู้เพื่อประเด็นสำคัญประการหนึ่ง นั่นคือ ชั่วโมงการทำงานที่ดีขึ้น และขอบเขตที่นักดับเพลิงต้องขยาย เวลาออก ไป ดังนั้นหลายวันต่อสัปดาห์บนหน้า Facebook ของ มันจึงโพสต์จำนวนสมาชิกที่ทำงานล่วงเวลา 15 กันยายน: 24. 12 กันยายน: 22. 6 กันยายน: 25.

หลายคนชอบเงินพิเศษที่มาพร้อมกับการทำงานล่วงเวลา Jon Hall รองประธานของ Polk County Professional Firefighters อธิบาย “มีคนที่ต้องการทำงานล่วงเวลาอยู่แล้ว ดังนั้นการมีงานว่างในระบบของเรา ไม่ใช่เรื่องเลวร้าย คนของเราต้องการมีโอกาส มันเพิ่งมาถึงจุดที่มันเหลือทน” เขากล่าว “มันสามารถทำงานได้เมื่อเทียบกับการถูกบังคับให้ทำงาน”

และตารางงานก็ทรหด โดยทั่วไป นักผจญเพลิงจะทำงานตลอด 24 ชั่วโมงและปิดระบบ 48 ชั่วโมง เนื่องจากแผนกของเขามีกฎการทำงานล่วงเวลา – พวกเขาถูกคาดหวังให้ทำงานสองวันต่อเดือนและมักจะจบลงด้วยการต้องทำอะไรมากกว่านี้ – Hall กล่าวว่านักผจญเพลิงของ Polk กำลังทำงานโดยเฉลี่ย 65 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาครึ่งเวลาเริ่มต้นเมื่อถึง 106 ชั่วโมงในสองสัปดาห์ กะ 24 ชั่วโมงสามารถเปลี่ยนเป็นกะ 48 ชั่วโมงได้อย่างง่ายดาย และในบางกรณี อาจเปลี่ยนเป็นกะ 72 ชั่วโมงได้ โดยทั่วไปแล้ว คนที่จำเป็นต้องอยู่ต่อคือคนที่อยู่ที่นั่นแล้ว และโดยพื้นฐานแล้วพวกเขาไม่สามารถปฏิเสธได้ “มันคือการละทิ้งงาน และคุณกำลังดูการเลิกจ้าง” ฮอลล์กล่าว

การอภิปรายส่วนใหญ่เกี่ยวกับสถานะของงานเมื่อเร็วๆ นี้มุ่งเน้นไปที่การทำงานระยะไกล การทำงานอัตโนมัติและงานที่อาจมีลักษณะเช่นนี้ในอนาคต ซึ่งมักจะมองข้ามปัญหาที่มีมาช้านานซึ่งส่งผลกระทบต่อคนงานหลายล้านคนทั่วประเทศ ซึ่งแม้จะไม่ใช่ปัญหาที่ฉูดฉาดที่สุด แต่ก็ส่งผลกระทบอย่างแท้จริงต่อชีวิตของผู้คน

คนงานชาวอเมริกันจำนวนมากควบคุมตารางเวลาได้น้อยมาก สำหรับบางคน นั่นแปลว่าไม่กี่ชั่วโมงเกินไป หรือขาดการควบคุมอย่างสมบูรณ์ว่าเมื่อใดที่พวกเขาต้องทำงานสัปดาห์ต่อสัปดาห์ สำหรับคนอื่น มันหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถปฏิเสธได้หลายชั่วโมงเกินไป บ่อยครั้ง (แต่ไม่เสมอไป) การทำงานล่วงเวลาที่ได้รับมอบอำนาจมาพร้อมกับแครอทของเวลาที่ได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งสำหรับค่าแรงของพวกเขา บางครั้งแครอทก็ไม่คุ้ม แต่คนงานไม่มีทางเลือก นายจ้างของพวกเขาก็มีไม้เท้าและสามารถยิงพวกเขาเพื่อปฏิเสธได้

“สำหรับคนงานจำนวนมาก พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการบังคับทำงานล่วงเวลาจริงๆ มันเป็นเพียงปัญหาที่เพิ่มขึ้น” Paul Sonn ผู้อำนวยการโครงการนโยบายของรัฐที่โครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติ (NELP) กล่าว “มันทำให้เกิดความเครียดอย่างมากสำหรับครอบครัว มันทำให้เกิดการบาดเจ็บจากการทำงานมากขึ้น”

สำนักงานบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) ตั้งข้อสังเกตว่าชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและการทำงานที่ยืดเยื้อและกะทันหันจะเพิ่มความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บ ส่งผลให้สุขภาพไม่ดีและความเหนื่อยล้า ความเครียดและความเจ็บป่วยที่เพิ่มขึ้น รวมถึงผลกระทบอื่นๆ การทำงานล่วงเวลาที่นำไปสู่ปัญหาเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องดีในอุตสาหกรรมใดๆ และในอุตสาหกรรมบางประเภทที่อาจแพร่หลายมาก — ในการผลิต คลังสินค้า การดูแลสุขภาพ และดังที่ Hall ชี้ให้เห็นถึงการดับเพลิง — อาจเป็นเรื่องรบกวนอย่างยิ่ง

“อันตรายของการเป็นพนักงานที่เหนื่อยล้านั้นพบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรมใดๆ ที่คุณทำงานกับบุคคลอื่นหรือเครื่องจักร” ฮอลล์กล่าว “เรากำลังใช้รถดับเพลิงมูลค่าหลายล้านเหรียญและขับไปตามท้องถนน ตัดสินใจเรื่องชีวิตและความตาย”

ค่าล่วงเวลา: โอเค ค่าล่วงเวลาเมื่อมันหมายถึงการพลาดวันเกิดลูกของคุณ: ไม่ค่อยสนุกเท่าไหร่

ยาวและสั้นก็คือกฎหมายไม่ได้ป้องกันนายจ้างจากการดำเนินการล่วงเวลาที่ได้รับมอบอำนาจ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ที่เป็นธรรม ซึ่งกำหนดพื้นฐานบางประการเกี่ยวกับมาตรฐานการทำงานในสหรัฐอเมริกา เช่น ค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาครึ่งเวลาเมื่อผู้คนทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยทั่วไปจะไม่กำหนดค่าสูงสุดใดๆ ในระยะเวลาที่คนสามารถทำงานได้ (มีข้อแม้บางประการ เช่น หากเวลาสร้างความเสี่ยงด้านความปลอดภัย หรือข้อจำกัดบางประการในบางรัฐ)

ในหลาย ๆ งาน สิ่งสำคัญพื้นฐานคือถ้าเจ้านายของคุณบอกว่าคุณต้องอยู่ คุณต้องไปเว้นแต่คุณอยากถูกไล่ออก และค่าล่วงเวลาก็ไม่รับประกันเสมอไป ผู้จัดการมักได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา และ Sonn ตั้งข้อสังเกตว่าธุรกิจจำนวนมากทำเรื่องโง่ๆ เล็กน้อยเพื่อให้คนที่ทำหน้าที่จัดการน้อยมากได้รับการประกาศเช่นนั้น พนักงานที่ได้รับเงินเดือนในระดับใดระดับหนึ่งไม่จำเป็นต้องจ่ายเพิ่มเติม กล่าวคือ พนักงานที่ทำรายได้มากกว่า 35,000 เหรียญต่อปี (เกณฑ์ควรจะสูงกว่านี้ภายใต้ข้อเสนอการบริหารของโอบามา แต่ดังที่Vox อธิบายในปี 2019ฝ่ายบริหารของ Trump ได้ลดระดับลง)

Heidi Shierholz ประธานสถาบันนโยบายเศรษฐกิจ นักคิดที่เอียงซ้าย และอดีตหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ที่กระทรวงแรงงานกล่าวว่าแม้คนงานจะได้รับเวลาครึ่งหนึ่ง ค่าจ้างขั้นต่ำของพวกเขาก็ต่ำมาก แต่ก็คุ้มค่า เพื่อให้นายจ้างบังคับให้พวกเขาทำงานพิเศษแทนการจ้างคนอื่นมาทำงานแทน “เวลาครึ่งควรจะทำให้มันเป็นเช่นนั้นจริง ๆ เพื่อให้นายจ้างมีสกินในเกมและจะไม่มีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานอย่างไร้เหตุผลสำหรับคนงาน แต่ความจริงที่ว่าสำหรับคนงานจำนวนมากค่าจ้างต่ำมาก … ถ้าคุณ นายจ้างคุณสามารถเล่นเกมได้” เธอกล่าว หากคุณจ่ายเงินให้ใครซักคน $8 ต่อชั่วโมง $12 ต่อชั่วโมงสำหรับชั่วโมงพิเศษต่อสัปดาห์ จะไม่เสียหายมากเท่ากับ $15 ซึ่งจะกลายเป็น 22.50 ดอลลาร์ทันที

สำหรับคนงานก็สามารถสร้างสถานการณ์ที่ทรหดได้ ลองสแกน Reddit และคุณจะพบคนงานคนหนึ่งบ่นว่า ” การทำงานล่วงเวลาทำให้ความปรารถนาของฉันเป็นมนุษย์ลดลง” โดยอธิบายกะ 11 ชั่วโมงในวันจันทร์ถึงวันศุกร์และอีกแปดชั่วโมงในวันเสาร์ ผู้โพสต์อีกคนหนึ่งเรียกการปฏิบัตินี้ว่า “การเป็นทาสในแนวเขต” โดยอธิบายว่าเนื่องจากอัตราการออกจากงานและความจำเป็นในการทำงานคอลเซ็นเตอร์ พวกเขาจึงอยู่ได้หลายชั่วโมงหลังจากเลิกกะ

บางรัฐมีกฎหมายกำหนดข้อจำกัดบางอย่าง เช่น กำหนดให้ต้องพักอย่างน้อย1 วันใน 7วัน Sonn ตั้งข้อสังเกตว่ายังมีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในภาคส่วนการดูแลสุขภาพในรัฐสีแดงและสีน้ำเงิน รวมทั้งรัฐเท็กซัสเว ส ต์เวอร์จิเนียมิสซูรีและนิวแฮมป์เชียร์ ซึ่ง สร้างการคุ้มครองสำหรับการทำงานล่วงเวลาสำหรับพยาบาล “บางรัฐยังมีข้อกำหนดการจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับชั่วโมงทำงานพิเศษเป็นเวลานานเป็นพิเศษด้วย” Sonn กล่าว

ถึงกระนั้น คนงานจำนวนมากก็ยังติดอยู่ในสถานการณ์ที่พวกเขาไม่อยากอยู่ ถ้าพวกเขาต้องการรักษางานของพวกเขา พวกเขาไม่มีทางเลือกที่จะไม่ทำงานพิเศษเมื่อเจ้านายบอกว่าพวกเขาต้องทำ “เรามีกฎหมายการจ้างงานที่ต่อต้านแรงงานอย่างสุดซึ้ง” Shierholz กล่าว

งานเป็นมากกว่า $$$

Hall ซึ่งทำงานให้กับแผนกของเขามาหกปีแล้ว อยู่ในสถานการณ์ที่ไม่เหมือนใคร ไม่เพียงแต่เขาทำงานให้กับแผนกดับเพลิงของ Polk แต่ภรรยาของเขาก็ทำงานด้วยเช่นกัน ดังนั้นกฎการทำงานล่วงเวลาบังคับจึงกระทบพวกเขาเป็นสองเท่า “มันยากมากที่จะวางแผนตารางเวลาของคุณอย่างเหมาะสม” เขากล่าว “คุณเต็มใจที่จะรับมือกับปัญหาเหล่านี้ในระยะเวลาที่เหมาะสม และในที่สุดมันก็มาถึงจุดที่คุณไม่สามารถหรือไม่อยากทนกับปัญหาอีกต่อไป”

Mianne Nelson ผู้อำนวยการด้านการสื่อสารของคณะกรรมาธิการเขต Polk County ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นโดยตรงเกี่ยวกับการเจรจากับสหภาพแรงงาน แต่กล่าวว่าเคาน์ตี “แน่นอนว่าต้องการมีพนักงานอย่างเต็มที่มากขึ้น” ในอีเมล เธอกล่าวว่าเคาน์ตีกำลังเผชิญกับความท้าทายในการแข่งขันด้านกำลังคน และเมื่อตำแหน่งเต็มแล้ว จะช่วยลดทั้งการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับและภาคสมัครใจ

เมื่อเราลงทะเบียนงาน เราจะลงทะเบียนสำหรับชุดของพารามิเตอร์และข้อตกลง — งานของเราจะเป็นอย่างไร ค่าจ้างของเราจะเป็นอย่างไร การแต่งกาย เครื่องแบบ ฯลฯ และในบางกรณี เรายังสมัครทำงานล่วงเวลา บังคับและสมัครใจ และสถานการณ์อื่นๆ ที่ความยืดหยุ่นไม่ได้เป็นตัวเลือก หรือไม่รับประกันเวลาทำการ แต่ก็น่าสงสัยว่าจะต้องเป็นอย่างนี้หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์หลังๆ และยิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อขอเวลาพักอาจทำให้คุณตกงานได้

ชารอน บล็อก ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายจากฮาร์วาร์ดและอดีตเจ้าหน้าที่บริหารไบเดน กล่าวว่า “โดยพื้นฐานแล้วไม่มีการคุ้มครองตามกำหนดเวลาสำหรับคนงาน และเรามีปัญหาทั้งสองด้านของสเปกตรัม” “คุณไม่ได้รับความคุ้มครองเมื่อคุณบ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ เว้นแต่คุณจะทำร่วมกัน แต่ถ้าคุณในฐานะปัจเจกบุคคล ไปหาเจ้านายของคุณและพูดว่า ‘ฉันเหนื่อยจริงๆ กับการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดนี้ คุณคิดว่าสัปดาห์นี้คุณจะกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาให้ฉันไม่ได้’ นายจ้างสามารถไล่คุณออกได้”

Block ทำงานให้กับ Sen. Ted Kennedy (D-MA) และระลึกถึงความพยายามของเขาในการผลักดันกฎหมายที่จะให้สิทธิ์คนงานในการขอ ทางเลือกใน การทำงานที่ยืดหยุ่นได้โดยไม่กระทบต่ออาชีพการงาน ความพยายามเหล่านั้นล้มเหลว

Shierholz กล่าวว่าสหภาพแรงงานเป็นสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นในการจัดการกับความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน รวมถึงการถูกบังคับทำงานล่วงเวลา แต่เธอเน้นว่าแม้แต่พนักงานที่เป็นสหภาพแรงงานก็ต้องจัดการกับปัญหานี้ เช่นเดียวกับ Hall และพนักงานจำนวนมากเช่นเขา สหภาพแรงงานสามารถต่อสู้เพื่อหาค่าพารามิเตอร์ได้ แต่ไม่มีการรับประกันว่าจะได้รับ “ไม่ใช่ว่าคนงานสหภาพแรงงานไม่ต้องถูกบังคับทำงานล่วงเวลา แต่พวกเขาจะสามารถควบคุมสภาพการจ้างงานเหล่านั้นได้” เธอกล่าว

สหพันธ์นักผจญเพลิงของ Hall กำลังพยายามเจรจาทางเลือกต่างๆ เพื่อลดชั่วโมงการทำงานและแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรที่นำไปสู่สมาชิกจำนวนมากที่ต้องทำงานล่วงเวลา หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข ก็จะกลายเป็นปัญหาวงกลม: นักผจญเพลิงใหม่เข้ามา พวกเขาได้รับคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาที่ไม่ยั่งยืนจึงลาออก แล้วคนที่เหลือก็จบลงด้วยการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ยั่งยืนมากขึ้นเช่นเดียวกับผู้คนใหม่ๆ ที่เข้ามา . และอีกครั้ง Hall ถูกรวมเป็นหนึ่งเดียวกัน ดังนั้นอย่างน้อยหน่วยของเขาก็สามารถต่อสู้เพื่อสภาพที่ดีขึ้นได้

สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ได้ใช้งาน สถานการณ์อาจยากขึ้นในการดำเนินการ เราอาจนึกภาพถึงสถานการณ์ที่การเปลี่ยนแปลงทางการเมืองเกิดขึ้นได้ เพื่อให้คนงานทุกคน ไม่ว่าจะสหภาพแรงงานหรือไม่ ได้รับสิทธิในความยืดหยุ่นที่มากขึ้น มีการจำกัดการทำงานล่วงเวลา และค่าล่วงเวลามีผลกับคนงานจำนวนมากขึ้น โฆษกของกรมแรงงานไบเดนกล่าวว่าพวกเขาได้จัดให้มีการรับฟังกฎการทำงานล่วงเวลาและอยู่ในขั้นตอนของ “การทบทวนอย่างครอบคลุม” เกี่ยวกับวิธีการจัดการของพวกเขา สิ่งที่จะเกิดขึ้นยังคงต้องคอยดู แต่คนงานมีการ์ดไม่มากนักในการเผชิญกับธุรกิจและผู้ทำการแนะนำชักชวนสมาชิกรัฐสภา

“เรามีการรวมอำนาจ อำนาจทางการเมืองและเศรษฐกิจ ในประเทศนี้ในกลุ่มผู้มั่งคั่งและในบรรษัทใหญ่ๆ พวกเขาใช้อำนาจนั้นเพื่อบ่อนทำลายความพยายามในการผ่านกฎหมายใหม่” บล็อกกล่าว “บริษัทใหญ่ให้ผู้ถือหุ้นมาก่อน และส่วนหนึ่งของการให้ผู้ถือหุ้นมาก่อนคือพนักงาน ดูเหมือนจะอยู่ท้ายสุด”

แคลิฟอร์เนียเพิ่งผ่านกฎหมายที่มุ่งปรับปรุงค่าจ้างและเงื่อนไขของพนักงานฟาสต์ฟู้ด รวมถึงการจัดตั้งสภาซึ่งในบางส่วนสามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานสูงสุดได้ อุตสาหกรรมนี้กำลังถูกท้าทายอยู่แล้ว ในภาครัฐ มีการยืดงบประมาณอย่างต่อเนื่อง โดยที่คนงานมักแบกรับภาระหนักอึ้ง รวมถึงการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับที่มากขึ้น

การระบาดใหญ่และภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันทำให้เกิดการสนทนาที่สำคัญหลายประการเกี่ยวกับงาน รวมถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ตามคำกล่าวที่ว่า เวลาเป็นสินค้าที่มีค่า และไม่ใช่เรื่องน่าโมโหที่ขอให้คนงานควบคุมสินค้านั้นให้มากขึ้น

เราอาศัยอยู่ในโลกที่พยายามหลอกล่อและหลอกล่อเราตลอดเวลา ที่ซึ่งเรามักถูกรายล้อมไปด้วยกลโกงทั้งเล็กและใหญ่ รู้สึกว่าไม่สามารถนำทางได้ ทุกสองสัปดาห์ เข้าร่วมกับเอมิลี่ สจ๊วร์ตเพื่อดูวิธีเล็กๆ ที่ระบบเศรษฐกิจของเราควบคุมและจัดการกับคนทั่วไป ยินดี ต้อนรับสู่The Big Squeeze

หน้าแรก